[选稿]史骏　[来源]新闻晨报　2006-01-13 08:26:45

       辛勤工作了一年，年终奖能发多少？不少白领在MSN上互探口风。“翰德顾问”一份调查资料显示，制造业中有些亚太区总经理年终奖约有15万-20万元，零售业中有的总经理能拿到10万-15万元，让人羡慕不已。不过这样高的年终奖毕竟还是少数，年终奖在2万元以下的占多数（见下页附表）                                                                               根据纳斯达克旗下子公司翰德国际顾问有限公司对上海789家规模不同的跨国公司调查后发现，41％的受访公司计划支付员工超过年薪10％的年终奖，其中保健品行业有超过半数的公司将支付员工超过年薪10％的年终奖。

        在年终奖问题上并不是每个公司都为员工着想。记者在采访中发现，一些公司为了节约开支，竟想出了将年终奖变相为年终抽奖，奖品也是由公司的各个供应商提供。张先生就遇到了这么件郁闷的事情，在一家民营企业辛苦工作了半年，正眼巴巴等着年终奖的时候，公司却通知他们，今年的年终奖不会发了，而是进行一个年终抽奖活动，奖品“非常丰盛”。可张先生和同事们发现，奖品不过是一些电视、DVD、单车之类的实用品，而且这些商品都是公司平时的供应商“友情赞助”的。更让张先生郁闷的是，公司还要求必须是工作满一年以上的员工才有资格参加抽奖———张先生因为未满一年，没有资格参加。

        还有一些企业由于效益不好，但是又爱面子，年底时公司老总便以“年终关怀”的形式替代年终奖励，对企业困难员工慰问一下便敷衍过去。王老先生是一位快要退休的员工，所在企业效益并不是很好。年底其他企业忙着给员工发年终奖，王先生所在的企业也试图意思一下，但苦于囊中羞涩。于是单位领导便趁着员工快要下班的时候，走马观花似地慰问了一圈。而“年终关怀”所选取的对象是那些家庭生活困难的老员工，王老先生有幸成为被关怀的对象，得到的是领导送来的一桶食用油和一袋大米，外加200元的慰问金。

       [年终奖/行情]

      根据翰德在去年年底所做的跨国公司各行业薪资调查显示，以年薪的10％作为年终奖推算的话，那么部分行业跨国公司的员工在辛苦一年之后，将拿到如下的年终奖。

      保健品行业:

      副总裁\总经理
　　约7万元

       市场经理
　　约3万-4万元

       质检总监
　　约3万元

      初级监管专员
　　约8000元-1万元   

      消费品行业:　　总经理
 约15万元

       市场总监
　　约12万-15万元

      大客户经理
　　约2万-3万元

       电信行业: 董事总经理
　　约10万-12万元

       技术\网络\应用等各类工程师
　　约2万-3.5万元

      银行业: 各部门副总裁
　　约3万-5.5万元

      客户经理助理
　　约1万-2万元

     理财服务销售助理
　　约2万-2.8万元

      产品经理助理
　　约2万-3万元

       信用风险助理
　　约1.8万-3.2万元

        零售业:

       总经理
　　约10万-15万元

        采购经理
　　约3万-4万元

       营销经理
　　约3万-4万元

      广告\媒体\公关业: 总经理
　　约12万元

       客户经理
　　约2.6万-5.2万元

      文字撰稿
　　约9000元

      客户执行员工
　　约1万元

     制造业: 亚太区总经理
　　约15万-20万元

       采购经理
　　约3万-4万元

      工程经理
　　约2万-3万元

     初级项目或质检工程师
　　约7000-9000元

     会计: 财务总监
　　约6万-10万元

    财务\会计经理
　　约1.5万-2.8万元

     财务会计
　　约6500-8500元 成本会计
　　约4500-8000元