乘误点班车员工迟到被炒　倍感冤枉讨回1.35万
                  　　公司班车误点导致员工迟到，陈小姐因此被炒鱿鱼，大呼冤枉的她将公司告上法庭，索赔人民币1.35万元。近日，市二中院以公司未能提供有力证据为由，终审判决陈小姐胜诉。

                  　　陈小姐是一家日资医药企业的操作工。去年7月17日，因班车延误等原因，陈小姐到岗时间比平时晚10分钟。按公司《就业规则》，三年内累计违规三次的员工将被开除。由于她在2003年已有过两次不良记录，1个月后遭到了公司的开除。面对解聘通知书，陈小姐怎么也不服：“迟到是班车延误造成的，不能记在我头上。”于是她向市劳动争议仲裁委员会申请

                  仲裁，未料劳动仲裁驳回了她的申诉。坚持自己无过的陈小姐，遂向法院提交了民事起诉状。
                  　　在一审过程中，就迟到时间的界定，陈小姐和企业各执一词。陈小姐认为，自己公司规定6点上班，可当天班车抵达时已是5点48分，加上员工到岗前需做消毒、更衣、风淋等准备工作又花去将近15分钟，所以自己才没能准时上班。

                  　　公司方则表示，按《就业规定》员工应在上班前15分钟到岗，即便那天公司的班车误点，可准备工作仅需5分钟，按照5点48分的班车抵达时间，陈小姐能够在6点准时上班。

                  　　陈小姐反驳说，准备工作仅需5分钟，但只能一个个轮流进行，员工需要排队等待。迟到原因还是在于班车误点。
                  　　经过一审法院的审理，认定公司辞退依据不足，判令其赔偿陈小姐1.35万元。可公司却对判决结果不服，向市二中院提出上诉。市二中院在审理后认为，双方当事人的争议焦点集中在迟到原因的归责问题上。陈小姐认为是班车延误以及排队进行准备工作所致，公司方面则认为是陈的主观原因，但根据公司提供的证据，并不足以反驳陈小姐的主张，故维持原判。

                  　　■案外调查
                  　　单位班车是不是福利
                  　　班车迟到，能不能算员工迟到？此案的争议焦点由此产生，记者发现，劳动部门的相关法律法规都没对此做出明确规定，法律在这方面处于盲区。

                  　　记者在网上对16名不同企业的白领展开调查。有10位白领的公司规定，员工上了班车就意味着到岗，不算迟到。而另外6位白领的公司则规定，班车只是单位提供的一种交通工具，乘坐班车和乘坐公交车等其它交通工具上班，没有任何的区别，如果误点算迟到。

                  　　一家合资企业的人力资源管理经理黄小姐告诉记者，单位的班车作为福利只是用来方便大家上班而已。员工完全可以选择不坐班车，自己搭车上班。班车迟到司机首先有责任，然后就是员工本人的因素，如果员工能够早点上车，班车也能早点出发，那么或许就能避免迟到。如果不坐班车，多数员工会根据天气等情况提早出门的时间，为何乘班车的员工就不能早点呢？

                  　　劳动部门建议，在公司没有对此做详细的规定时，员工应通过单位的工会等部门，制定相关的内部规定。在有规定的情况下，如果员工遭开除，又觉得不服，可向劳动仲裁部门申诉。