前不久，某私营企业因为连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。

　　老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地打工妹，散会后，截住了老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止我的劳动合同。”

　　“你不要拿怀孕来唬我，我是看了《劳动法》的，《劳动法》中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。

　　小赵的劳动合同被终止后，特意找出一本《劳动法》，从头看到尾，但的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定。

　　企业果真可以与孕妇终止劳动合同吗？

　　《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎企业与小赵终止劳动合同并无不妥，但是，劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

　　这一规定，对女职工及其下一代的身体健康都是非常有益的，得到了全社会的认可。对于像小赵这样处在“三期”内的女职工来说，企业则无权终止劳动合同，只有待她们的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

　　■文/祥琦劳动信息咨询公司　左祥琦