沪府办发（1992）15号

本市企业职工年休假规定

一、各企业在确保完成工作和生产任务，不增加人员编制的前提下，可以安排职工的年休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后，再安排职工年休假。

二、休假期限：
企业职工连续工龄满五年者，从第六年起，可享受年休假。休假期限为：
（一）工龄满五年至十五年的，休假七天；
（二）工龄满十五年至二十五年的，休假十天；
（三）工龄满二十五年以上的，休假十四天。

三、休假的具体规定：
休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。
年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。
职工休假的具体时间，由企业根据生产情况统筹安排。
职工离开岗位休假，应经领导批准。
职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。

四、企业应根据本意见精神，结合实际，制定职工休假的具体实施办法。

五、执行时间：
自一九九二年起执行。