首个元旦加班费如何算? 连加3天班最少得280元
http://news.online.sh.cn 2008-01-02 07:31:16 [来源]：青年报 【浏览字号：大 中 小】
2008年元旦是全国休假办法修改后碰上的第一个节假日。元旦加班费咋计算，是许多在节日里依旧加班加点的市民最关注的事。记者从市劳动和社会保障局获悉，节假日时间修改、加班费的计算仍按现行的20.92天折算。按照这个标准和本市最低工资规定，元旦期间，如果连续加班3天至少能赚280元钱。
月平均工作日仍是20.92天
“国家对《全国年节及纪念日放假办法》进行修改后，尚未公布新的日工资折算数，因此，按照有关规定，计算元旦加班费仍按现行的每月20.92天的标准折算，并非外界流传的20.83天。”市劳
动和社会保障局这样表示。
按照相关规定，2008年1月1日法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或小时基数工资的300％支付加班工资。2007年12月30日和31日安排劳动者在休息日
工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资的200％支付加班工资。加班工资的计算基数为：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
连加三天最少赚280元
那么，元旦加班怎样计算加班费呢？具体加班费的计算方式是：2007年12月30日、31日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％，2008年1月1日的加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％。小时工资基数＝加班工资基数÷20.92÷8。其中，20.92为国家法定的月平均工作天数，8为法定的日平均工作时间。
加班工资基数应为正常月工资，按照上海现行的840元的最低月工资标准，套用现行加班费计算方法公式，如元旦期间3天都加班，企业职工加班费不得低于280元。
加班多久不能老板说了算
“加班加多久，不是老板说了算。日常加班每天不得超过3小时。”据了解，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时。
此外，值得注意的是，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。此外，实行轮休制的岗位，如果正好赶上元旦假期上班，也应该按照加班来处理。而过节费和加班工资在性质上也不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。
2008年元旦是全国休假办法修改后碰上的第一个节假日。元旦加班费咋计算，是许多在节日里依旧加班加点的市民最关注的事。记者从市劳动和社会保障局获悉，节假日时间修改、加班费的计算仍按现行的20.92天折算。按照这个标准和本市最低工资规定，元旦期间，如果连续加班3天至少能赚280元钱。
月平均工作日仍是20.92天
“国家对《全国年节及纪念日放假办法》进行修改后，尚未公布新的日工资折算数，因此，按照有关规定，计算元旦加班费仍按现行的每月20.92天的标准折算，并非外界流传的20.83天。”市劳
动和社会保障局这样表示。
按照相关规定，2008年1月1日法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或小时基数工资的300％支付加班工资。2007年12月30日和31日安排劳动者在休息日
工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资的200％支付加班工资。加班工资的计算基数为：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
连加三天最少赚280元
那么，元旦加班怎样计算加班费呢？具体加班费的计算方式是：2007年12月30日、31日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.92×200％，2008年1月1日的加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300％。小时工资基数＝加班工资基数÷20.92÷8。其中，20.92为国家法定的月平均工作天数，8为法定的日平均工作时间。
加班工资基数应为正常月工资，按照上海现行的840元的最低月工资标准，套用现行加班费计算方法公式，如元旦期间3天都加班，企业职工加班费不得低于280元。
加班多久不能老板说了算
“加班加多久，不是老板说了算。日常加班每天不得超过3小时。”据了解，除法律规定的特殊情况外，我国劳动法明确规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过3小时。
此外，值得注意的是，法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。此外，实行轮休制的岗位，如果正好赶上元旦假期上班，也应该按照加班来处理。而过节费和加班工资在性质上也不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。